ESCAD

1. Contribución al Desarrollo Sostenible

ESCAD se compromete a operar de manera sostenible, cumpliendo con las leyes y regulaciones ambientales mexicanas y promoviendo prácticas que minimicen el impacto ambiental de sus operaciones.

ESCAD fomentará iniciativas de responsabilidad social corporativa que beneficien a las comunidades locales y contribuyan al desarrollo tecnológico, económico y social del país.

2. Cumplimiento Fiscal y Contribución Económica

ESCAD cumplirá con todas las obligaciones fiscales y financieras establecidas por las autoridades mexicanas, contribuyendo al desarrollo económico del país.

ESCAD buscará promover la contratación de empleados locales y apoyar el desarrollo profesional y personal de la mano de obra nacional.

3. Ética en las Relaciones Comerciales

ESCAD se compromete a mantener prácticas comerciales éticas, respetando a sus proveedores, clientes y competidores, fomentando una competencia justa y honesta en el mercado mexicano.

ESCAD valorará y respetará la diversidad cultural y las prácticas empresariales locales en México, adaptando sus estrategias y políticas para alinearse con las normas y valores del país.

4. Colaboración con Autoridades y Entidades Locales

ESCAD buscará colaborar con instituciones y programas gubernamentales que promuevan el desarrollo económico, social y cultural de México.

5. Responsabilidad

Todos los empleados de ESCAD son responsables de cumplir con las políticas de la empresa y las leyes mexicanas aplicables en el desempeño de sus funciones.

En ESCAD, estamos comprometidos con la excelencia, por lo que, conducirse con ética y en apego al cumplimiento de las leyes y regulaciones en todos los aspectos de nuestro negocio es esencial. Este Código de Conducta establece los principios fundamentales que guían nuestras acciones y decisiones, reflejando nuestro compromiso con la integridad, la transparencia y el respeto en todas nuestras operaciones.

Cumplimiento Legal y Regulatorio

Todos los empleados deben cumplir con todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables en los países en los que operemos. Es responsabilidad de cada empleado conocer y cumplir con estos requisitos.

Políticas y procedimientos internos: Todos los empleados deben seguir las políticas, procedimientos y directrices establecidas por ESCAD en cumplimiento con las leyes y regulaciones de los países en los que operamos.

Conducta Ética

Actuamos con honestidad, integridad y transparencia en todas nuestras interacciones comerciales y relaciones laborales.

Evitamos situaciones en las que los intereses personales puedan entrar en conflicto con los de ESCAD. Cualquier conflicto de interés debe ser manifestado y abordado de manera adecuada.

Relaciones con Terceros

No se permitirá que ningún empleado colabore conscientemente con terceros en actividades ilegales o que contravengan las leyes de los países en los que operamos.

Ambiente de Trabajo Respetuoso

Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo, donde se respeten y valoren las diferencias individuales, y se promueva la diversidad en todas sus formas.

Nos comprometemos a proporcionar un ambiente laboral seguro y saludable para todos los empleados, cumpliendo con las leyes de seguridad y salud ocupacional de los países en los que realizamos nuestras actividades.

Conclusiones y Consecuencias del Incumplimiento

El incumplimiento de este Código de Conducta puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo advertencias, suspensiones o incluso la terminación del empleo, de acuerdo con las políticas internas de la empresa.

Todos los empleados de ESCAD están obligados a cumplir con este Código de Conducta y a reportar cualquier violación o preocupación ética de manera inmediata a los canales de denuncia establecidos por la empresa.

1. Compromiso Anticorrupción

ESCAD prohíbe cualquier forma de corrupción, incluyendo sobornos, extorsiones, pagos indebidos o cualquier práctica que viole la ley o la ética empresarial.

La alta dirección de ESCAD se compromete a establecer un ambiente de trabajo basado en la integridad y la transparencia, sirviendo de ejemplo y promoviendo la cultura anticorrupción en todos los niveles de la organización.

2. Relaciones con Terceros

ESCAD realizará una debida diligencia exhaustiva al seleccionar proveedores, socios y agentes comerciales, asegurándose de que cumplan con estándares éticos y legales anticorrupción.

Todos los acuerdos comerciales, contratos y transacciones deben ser claros, documentados y cumplir con las leyes y regulaciones mexicanas anticorrupción.

3. Regalos, Donaciones y Hospitalidad

ESCAD establecerá límites claros para la aceptación y oferta de regalos, donaciones o favores, asegurándose de que no influyan indebidamente en decisiones comerciales.

Cualquier acto de hospitalidad ofrecido o recibido por parte de ESCAD debe ser transparente, razonable y estar en línea con los objetivos comerciales legítimos.

4. Formación y Concienciación

Todos los empleados recibirán estas políticas anticorrupción, con la idea de que ESCAD comunique de manera clara y regular las políticas y expectativas anticorrupción a todos los empleados, socios comerciales y partes interesadas relevantes.

5. Reporte y Acción

ESCAD proporcionará canales seguros y confidenciales para reportar posibles actos de corrupción o violaciones a las políticas anticorrupción.

Se llevarán a cabo investigaciones exhaustivas ante denuncias de corrupción, tomando medidas correctivas y disciplinarias si se comprueba alguna violación.

El propósito de esta política es establecer directrices claras y transparentes para el ofrecimiento y recepción de regalos, donaciones y actos de hospitalidad por parte de los empleados de ESCAD, asegurando que estas prácticas se realicen de manera ética y legal.

1. Regalos y Donaciones

Los empleados de ESCAD pueden aceptar regalos de terceros solo si son de carácter simbólico, de valor nominal y no comprometen la imparcialidad o integridad en la toma de decisiones comerciales.

Los empleados de ESCAD pueden ofrecer regalos a clientes, proveedores o socios comerciales siempre que sean modestos, no tengan la intención de influir en decisiones y cumplan con las políticas internas y las leyes aplicables.

Las donaciones caritativas realizadas en nombre de ESCAD deben ser transparentes, aprobadas y documentadas adecuadamente.

2. Actos de Hospitalidad

Los empleados de ESCAD pueden invitar a clientes, socios comerciales o partes interesadas a eventos patrocinados por la empresa siempre que estén alineados con los objetivos comerciales, sean razonables y estén debidamente justificados.

Los viajes de negocios y actividades de entretenimiento ofrecidos por ESCAD deben ser relevantes para la relación comercial, transparentes, y cumplir con las políticas y procedimientos internos.

3. Registro y Reporte

Se requerirá un registro detallado de los regalos recibidos, ofrecidos y actos de hospitalidad realizados, incluyendo la naturaleza, valor y razón comercial para su aceptación u ofrecimiento.

Los empleados deben informar a la dirección correspondiente sobre cualquier regalo recibido u ofrecido que supere los límites establecidos por la política, así como sobre actos de hospitalidad relevantes.

4. Cumplimiento y Consecuencias

Todos los empleados de ESCAD deben cumplir con esta política y las leyes relacionadas con regalos y hospitalidad aplicables en México.

El incumplimiento de esta política puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo advertencias, acciones correctivas o la terminación del empleo, según las políticas internas de la empresa.